Défendre ses droits au travail
Certains employeurs sans vergogne profitent de nos ignorances afin d’en tirer avantages. Si vous avez l’impression d’être lésés par votre patron, sachez que vous disposez de plusieurs moyens légaux pour vous défendre.
Pour commencer, vos droits au travail sont régis par plusieurs ensembles d’articles :
- Le code du travail, commun à tous.
- La convention collective, qui régit les règles de droit du travail applicables à un secteur d’activité. Celle dont votre entreprise dépend est mentionnée sur votre bulletin de salaire.
- Les accords collectifs d’entreprise, issus de négociations internes menées entre des représentants du patronat et des salariés au nom de ceux-ci. Ils doivent être tenus à la disposition des salariés sur le lieu de travail.
Malheureusement, vous aurez beau leur sortir les textes de loi, ça n’est pas pour cela que votre employeur les appliquera.
Quels acteurs peuvent m’aider à faire respecter mes droits ?
Dans las cas où votre employeur n’a que faire de la loi et afin de vous aider à mieux comprendre ces dits textes, je vous conseille fortement de vous entourer de gens compétents en la matière, parmi :
- Les membres du CSE (Comité Social et Économique) ; le CSE étant l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus.
- Les syndicats : CGT, FO, CFDT, etc…
- Un(e) bon(ne) avocat(e)
Et quels sont mes recours si mes droits ne sont toujours pas respectés ?
Dans le cas où vos droits ne seraient malheureusement toujours pas respectés, il vous faudra envisager un recours en justice soit :
- Au conseil des prud’hommes, si vous travaillez dans le secteur privé.
- Au tribunal administratif, dans le cas où vous dépendez de la fonction publique.
- En portant plainte au civil (police ou gendarmerie) dans le cas d’un harcèlement moral et/ou sexuel, d’attouchements sexuels, etc…